Urlaubsanspruch Rechner - Urlaubstage berechnen nach BurlG
Berechnen Sie Ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch nach Bundesurlaubsgesetz. Mit Teilzeit, Resturlaub und Sonderfällen.
Urlaubsanspruch Rechner
Berechnen Sie Ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch nach deutschem Arbeitsrecht (BUrlG)
Für anteiligen Urlaub im Eintrittsjahr
Für anteiligen Urlaub im Austrittsjahr
Ihr Urlaubsanspruch
nach BUrlG
in Deutschland
Volles Jahr
ℹ️ Rechtliche Grundlagen
- • Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): Mindestens 24 Werktage (6-Tage-Woche) bzw. 20 Tage (5-Tage-Woche)
- • Üblicher Anspruch: Die meisten Arbeitgeber gewähren 25-30 Tage Urlaub pro Jahr
- • Anteiliger Urlaub: Bei Ein- oder Austritt während des Jahres wird der Urlaub proportional berechnet
- • Teilzeit: Der Urlaubsanspruch verringert sich proportional zur Arbeitszeit
- • Tarifverträge: Können höhere Urlaubsansprüche vorsehen (z.B. IG Metall: 30 Tage)
- • Minderjährige: Jugendliche unter 18 haben Anspruch auf mindestens 25-30 Urlaubstage je nach Alter
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Quellen & Referenzen
- •Sozialgesetzbuch (SGB) — Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Sozialversicherungsbeiträge und Arbeitnehmerrechte
- •
- •Lohnsteuer-Richtlinien — Bundesministerium der Finanzen
Offizielle Lohnsteuertabellen und Freibeträge
Unsere Berechnungen basieren auf offiziellen Quellen und wissenschaftlichen Standards.
Häufig gestellte Fragen zum Urlaubsanspruch Rechner - Urlaubstage berechnen nach BurlG
Urlaubsanspruch in Deutschland: Ihre Rechte als Arbeitnehmer
Jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch. Die genaue Anzahl der Urlaubstage haengt von der Wochenarbeitszeit und dem Arbeitsvertrag ab. Viele Arbeitgeber gewaehren mehr Urlaub als gesetzlich vorgeschrieben.
Gesetzlicher Mindesturlaub
Das Bundesurlaubsgesetz garantiert 24 Werktage Urlaub bei einer 6-Tage-Woche. Bei einer 5-Tage-Woche sind es 20 Arbeitstage, also vier Wochen. Bei Teilzeit wird der Anspruch anteilig berechnet: Wer 3 Tage pro Woche arbeitet, hat Anspruch auf 12 Urlaubstage. Die meisten Tarifvertraege sehen 25 bis 30 Tage vor. Im Durchschnitt haben deutsche Arbeitnehmer 28,5 Urlaubstage plus etwa 10 Feiertage.
Wichtige Regeln
- Wartezeit: Der volle Anspruch entsteht nach 6 Monaten Betriebszugehoerigkeit.
- Uebertragung: Resturlaub muss bis 31. Maerz des Folgejahres genommen werden.
- Krankheit: Werden Sie im Urlaub krank, werden die Tage nicht angerechnet (aerztliches Attest erforderlich).
- Kuendigung: Nicht genommener Urlaub muss ausgezahlt werden.
- Elternzeit: Fuer jeden vollen Monat Elternzeit darf der Arbeitgeber den Urlaub um 1/12 kuerzen.
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