Question 1

Welche gesetzlichen Kündigungsfristen gelten in Deutschland?

Accepted Answer

Die Grundkündigungsfrist beträgt laut §622 BGB 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Für Arbeitgeber verlängert sich die Frist mit zunehmender Betriebszugehörigkeit: Nach 2 Jahren = 1 Monat, 5 Jahren = 2 Monate, 8 Jahren = 3 Monate, 10 Jahren = 4 Monate, 12 Jahren = 5 Monate, 15 Jahren = 6 Monate und nach 20 Jahren = 7 Monate – jeweils zum Ende eines Kalendermonats. Diese verlängerten Fristen gelten nur für die Kündigung durch den Arbeitgeber.

Question 2

Kann die Kündigungsfrist durch Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag verändert werden?

Accepted Answer

Arbeitsverträge dürfen die gesetzlichen Fristen verlängern, aber nicht verkürzen (§622 Abs. 5 BGB). Eine Ausnahme gilt für Kleinbetriebe (unter 20 Mitarbeiter): Hier kann die Frist auf 4 Wochen ohne festen Termin verkürzt werden. Tarifverträge haben Sonderrechte und können kürzere Fristen festlegen – im Baugewerbe gelten z.B. 12 Werktage in den ersten 6 Monaten. Die Probezeit-Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen (ohne festen Termin), maximal 6 Monate lang.

Question 3

Was ist der Unterschied zwischen „4 Wochen" und „1 Monat" Kündigungsfrist?

Accepted Answer

4 Wochen sind exakt 28 Tage, 1 Monat ist kalenderabhängig (28–31 Tage). Bei einer Kündigung am 3. März endet die 4-Wochen-Frist am 31. März, die 1-Monats-Frist erst am 3. April. Dieser Unterschied kann bei Kündigungsschutzklagen entscheidend sein. Die gesetzliche Grundfrist (§622 Abs. 1 BGB) spricht von „4 Wochen zum 15. oder Monatsende", die verlängerten Arbeitgeberfristen (Abs. 2) von „Monaten zum Monatsende".

Question 4

Welche Kündigungsfristen gelten in der Probezeit?

Accepted Answer

Während der Probezeit (maximal 6 Monate, §622 Abs. 3 BGB) beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen, ohne Bindung an den 15. oder Monatsende. Eine Kündigung am 10. März wird also am 24. März wirksam. Viele Arbeitsverträge vereinbaren längere Probezeit-Fristen, z.B. 4 Wochen – das ist zulässig. Nach Ablauf der Probezeit greift sofort die reguläre Frist. Wichtig: Auch in der Probezeit muss der Betriebsrat vor der Kündigung angehört werden (§102 BetrVG).

Question 5

Gibt es Sonderkündigungsfristen für bestimmte Personengruppen?

Accepted Answer

Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben eine Mindestkündigungsfrist von 4 Wochen (§169 SGB IX), und das Integrationsamt muss vorab zustimmen. Schwangere und Mütter genießen Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und bis 4 Monate nach der Entbindung (§17 MuSchG). In Elternzeit gilt ein besonderer Kündigungsschutz, die Frist zum Ende der Elternzeit beträgt 3 Monate. Betriebsratsmitglieder können nur außerordentlich gekündigt werden – ordentliche Kündigung ist ausgeschlossen.

Question 6

Wie berechne ich mein konkretes Kündigungsdatum?

Accepted Answer

Ermitteln Sie zunächst Ihre Betriebszugehörigkeit (ab dem ersten Arbeitstag, nicht ab Ende der Probezeit). Bestimmen Sie die geltende Frist (Gesetz, Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag – die längste gilt). Zählen Sie die Frist ab dem Tag des Zugangs der Kündigung. Beispiel: 7 Jahre Betriebszugehörigkeit = 2 Monate zum Monatsende. Kündigung geht am 18. März zu → Frist = 2 Monate → Monatsende = 31. Mai. Der letzte Arbeitstag wäre der 31. Mai. Wichtig: Die Kündigung muss dem Empfänger zugehen, nicht abgeschickt werden.

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