Kurzarbeitergeld Berechnen: So Viel Bleibt Ihnen Wirklich Vom Gehalt

Kurzarbeit kann jeden treffen: Eine Wirtschaftskrise, Lieferengpässe oder strukturelle Veränderungen genügen. Dann erhalten Sie statt Ihres vollen Gehalts nur noch 60 oder 67 Prozent des Netto-Entgeltausfalls. Doch was heißt das konkret in Euro? Berechnen Sie Ihr individuelles Kurzarbeitergeld mit unserem Kurzarbeitergeld-Rechner.

Wie Wird Kurzarbeitergeld Berechnet?

Die Berechnung des Kurzarbeitergeldes (KUG) ist komplizierter als die meisten denken. Es basiert nicht einfach auf 60 Prozent des Bruttogehalts.

Die Berechnungsformel

Schritt 1: Soll-Entgelt ermitteln (Ihr normales Bruttogehalt)
Schritt 2: Ist-Entgelt ermitteln (das reduzierte Bruttogehalt bei Kurzarbeit)
Schritt 3: Für beide Werte das pauschalisierte Nettoentgelt berechnen (nach Lohnsteuertabelle)
Schritt 4: Die Differenz zwischen Soll-Netto und Ist-Netto bilden
Schritt 5: Von dieser Differenz erhalten Sie 60 Prozent (ohne Kinder) oder 67 Prozent (mit Kindern)

Rechenbeispiel: Vollzeit Auf 50 Prozent Kurzarbeit

Bei 50 Prozent Kurzarbeit verlieren Sie also nicht 50 Prozent Ihres Gehalts, sondern etwa 14 bis 17 Prozent des Nettos. Das liegt daran, dass KUG den Netto-Verlust teilweise auffängt.

Der Steuerklassen-Trick: Legal Mehr Kurzarbeitergeld

Das KUG wird auf Basis der Steuerklasse berechnet. Bei Ehepaaren kann ein Steuerklassenwechsel das KUG deutlich erhöhen.

Wie Funktioniert Das?

Steuerklasse III hat höhere Netto-Beträge als Steuerklasse V
Wer von Kurzarbeit betroffen ist, sollte in Steuerklasse III wechseln
Der Partner wechselt entsprechend in Steuerklasse V

Beispiel

Der Wechsel muss vor Beginn der Kurzarbeit beim Finanzamt beantragt werden. Rückwirkend ist er nicht möglich. Der Steuerklassenwechsel ist vollkommen legal und wird von der Bundesagentur für Arbeit ausdrücklich als Möglichkeit benannt.

Wichtiger Hinweis

Durch den Steuerklassenwechsel zahlt der Partner in Steuerklasse V höhere Lohnsteuer. Über die Einkommensteuererklärung wird dies ausgeglichen, sodass im Jahresergebnis keine Steuer-Mehrbelastung entsteht.

Aufstockung Durch Den Arbeitgeber

Viele Arbeitgeber stocken das Kurzarbeitergeld freiwillig auf. Dies kann im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt sein.

Typische Aufstockungsmodelle

Aufstockung auf 80 Prozent des Nettos: Häufig in der Automobilindustrie
Aufstockung auf 90 Prozent: In einigen Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie
Aufstockung auf 100 Prozent: Selten, meist nur für die ersten 1 bis 3 Monate

Steuerliche Behandlung Der Aufstockung

Das reguläre KUG ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt
Die Arbeitgeber-Aufstockung bis zur Höhe von 80 Prozent des Soll-Entgelts ist sozialversicherungsfrei
Darüber hinausgehende Aufstockungen sind voll steuer- und sozialversicherungspflichtig

Kurzarbeitergeld Und Die Steuererklärung

Hier lauert die große Überraschung: Obwohl KUG steuerfrei ist, erhöht es durch den Progressionsvorbehalt den Steuersatz auf Ihr übriges Einkommen.

Was Bedeutet Progressionsvorbehalt?

Das KUG wird zum zu versteuernden Einkommen addiert
Daraus wird ein höherer Steuersatz berechnet
Dieser höhere Steuersatz wird dann auf das tatsächlich steuerpflichtige Einkommen angewendet
Das KUG selbst bleibt steuerfrei

Praxisbeispiel

Wer 2026 insgesamt 6.000 Euro KUG erhalten hat, muss mit einer Steuernachzahlung von 500 bis 1.500 Euro rechnen, abhängig vom Gesamteinkommen und der Steuerklasse.

Pflicht Zur Steuererklärung

Wer in einem Jahr mehr als 410 Euro Kurzarbeitergeld erhalten hat, ist verpflichtet, eine Einkommensteuererklärung abzugeben. Die Frist endet am 31. Juli des Folgejahres (bzw. Ende Februar bei Steuerberater).

Nebenjob Während Kurzarbeit

Während der Kurzarbeit dürfen Sie einen Nebenjob annehmen, allerdings mit Einschränkungen:

Minijob (bis 538 Euro): Wird nur angerechnet, wenn er erst während der Kurzarbeit aufgenommen wurde. Ein bereits bestehender Minijob bleibt anrechnungsfrei.
Neuer Nebenjob: Das Netto-Einkommen wird auf das KUG angerechnet und mindert es entsprechend
Nebenjob beim eigenen Arbeitgeber: Grundsätzlich möglich, aber das Einkommen wird voll angerechnet

Wie Lange Wird KUG Gezahlt?

Reguläre Bezugsdauer: 12 Monate innerhalb von 24 Monaten
Verlängerung: Die Bundesregierung kann die Bezugsdauer in Krisenzeiten auf bis zu 24 Monate verlängern (wie während der Corona-Pandemie)
Voraussetzung: Der Arbeitgeber muss die Kurzarbeit bei der Agentur für Arbeit anzeigen

Berechnen Sie jetzt Ihr persönliches Kurzarbeitergeld mit unserem Kurzarbeitergeld-Rechner und planen Sie Ihre Finanzen entsprechend.

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